É importante que as regras estejam claras e bem escritas. Cito uma experiência numa empresa multinacional, na qual a área de TI detectou conteúdo pornográfico em uma estação de um colaborador. Após consulta ao RH e ao departamento jurídico, ficou entendido que não existia nada na carta de ética que ele assinou, ao ser admitido na empresa, que o impediria de ter este tipo de material armazenado na sua estação de trabalho. Apesar de imoral, o entendimento era não ser ilegal ter este tipo de conteúdo armazenado, uma vez que a política, que se referia apenas ao correio eletrônico, dizia apenas que “era proibido enviar material pornográfico pelo sistema de correio”.
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